Vergoedingen

Word je begeleiding vergoed?

Veel mensen stellen me deze vraag, soms al tijdens het eerste contact. En ik begrijp het volledig — rouw vraagt al zoveel van je, en dan wil je niet ook nog eens voor financiële verrassingen komen te staan.

Het eerlijke antwoord is: mijn begeleiding wordt niet vergoed vanuit de basisverzekering. Dat geldt voor alle rouwbegeleiders die niet BIG-geregistreerd zijn. De zorgverzekeraar vergoedt alleen hulp bij rouw als een erkende zorgverlener — zoals een psycholoog of psychiater — een officiële diagnose heeft gesteld en een behandelplan heeft opgesteld. Denk daarbij aan een rouwstoornis of een depressie als rechtstreeks gevolg van verlies.

Mijn werk valt bewust buiten dat kader. Ik werk niet met diagnoses. Ik werk met jou — met wat er in je lichaam leeft, met wat je met je meedraagt, met alles wat rouw met een mens doet. Dat vraagt om ruimte en contact, niet om een classificatie.

Gelukkig zijn er wél andere manieren om de kosten (deels) vergoed te krijgen.

Investeren in jezelf mag ook iets kosten. Maar wist je dat je werkgever daar mogelijk aan bij kan dragen?

Veel werkgevers hebben een budget beschikbaar voor de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers. Dat budget heet vitaliteitsbudget, persoonlijk ontwikkelbudget of gezondheidsregeling, afhankelijk van je werkgever. En mijn trajecten en behandelingen vallen daar vaak prima onder.

Wat kan vergoed worden?

Zowel mijn rouwbegeleidingstrajecten als mijn lichaamsgerichte behandelingen, zoals energetische voetreflexmassage, Reiki en Craniosacraal therapie, kunnen in aanmerking komen voor vergoeding via je werkgever. Het gaat dan om ondersteuning bij rouw en verlies, herstel van balans en veerkracht, vermindering van stress en spanning en voorkomen van uitval en ziekteverzuim.

Hoe vraag je dit aan?

Dat begint met een gesprek met je leidinggevende of HR-afdeling. Je hoeft niet alles uit te leggen, een korte en persoonlijke vraag is vaak genoeg. Hieronder vind je een voorbeeldmail die je kunt aanpassen naar jouw eigen situatie.

Liever het gesprek mondeling voeren?

Dat is helemaal goed. Begin gewoon bij jezelf: wat heb jij nodig en waarom? Als je dat eerlijk vertelt, is de kans groot dat je werkgever meedenkt. Je hoeft geen bedrijfsplan te presenteren. Een open gesprek is genoeg.